一場突如其來的疫情改變了2020年的春天，但卻沒有阻擋宏工發展前進的腳步。為進一步完善人才梯度建設，盛夏之際，宏工迎來了第一批大規模應屆畢業生。
為了幫助剛踏出象牙塔的“后浪”們盡快熟悉企業文化、融入公司崗位，同時促進公司人才隊伍建設，宏工展開了以“宏工碩才，智取未來”為主題的畢業生培養計劃。
7月6日到8日，有40名畢業生參加了本次入職培訓，掀開了“融入宏工”的第一篇章。
團隊活動，展青春風采
2020屆畢業生訓練營合影
為了讓新員工盡快熟悉彼此并快速融入集體，公司積極籌劃，安排了整潔的員工宿舍，并在培訓開始前，組織大家參觀和游覽了公司周邊環境和景點，帶大家熟悉周邊環境，消除大家對新環境的陌生感。
之后，畢業生們迎來了入職培訓的第一個考驗——團隊拓展。
站軍姿、構建團隊、熟悉隊友、為團隊起名、想一個出色的口號……每一位成員在揮灑汗水的同時，也很快形成了彼此的默契，收獲了滿滿的成就感和歸屬感。
入職培訓，為成長賦能
高層見面會
在展現了團隊風采之后，羅才華總經理、余子毅副總經理、各部門領導負責人等高層領導出席了高層見面會，和在場的畢業生們熱情交流，答疑解惑。
羅才華總經理回答大家的問題
見面會后，公司對新員工進行了企業發展、生產工藝、辦公指引、安全教育、企業文化和行為規范等方面的專項培訓。
人力資源部總監朱戰鵬、工藝方案設計經理吳元元分別講授了《宏工簡介與人力資源政策》《未來三年戰略發展規劃》，課程從公司概況、發展歷程、企業文化解讀、未來發展戰略等方面進行講解，讓新員工對宏工建立一個初步的認識，對自己未來的職業發展道路有更清晰的認知。
隨后，體系工程師王麗娜、工藝工程師王小寸、精益中級工程師丁志成等資深工程師為大家講解了《品質管理體系》《產品知識與加工工藝》《生產工藝與安全》《精益生產》等課程，讓新員工們對宏工的產品業務與生產運行模式有更清晰的認識，為大家更快更好地立足崗位打下良好的基礎。
《財務政策制度》《IT辦公指引》《施工作業安全規范》等課程則為大家提供了辦公指引，各部門負責人為新員工們答疑解惑，詳細介紹了大家未來可能會接觸到的公司內部流程，讓大家盡快熟悉公司運營情況。
溫故而知新，培訓最后還安排了總結復習的時間，通過筆試考試，幫助大家鞏固所學并查漏補缺。
勞逸結合，現青春朝氣
除了對宏工進行深入學習，貫穿全程的還包括各類文體活動，羽毛球賽、演講辯論以及文藝演出等活動，讓新員工們從不同方面感受宏工文化與宏工精神，培養團隊合作意識。
新老員工羽毛球聯賽，大家球場上迸發拼搏意志；
辯論賽上，大家積極踴躍、金句頻出，更有參賽者學以致用，在辯論中以羅才華先生為例子，講了宏工創立的故事，讓現場不時響起陣陣掌聲。
各色活動勞逸結合的同時，展現了新員工們的青春朝氣，更于無聲中增進了大家之間的感情。
至此，2020屆畢業生入職培訓告一段落了，但距離他們獨立上崗還有一段距離。未來一個月，他們將到各部門輪番實習，加強對各部門基本情況、職責劃分、工作內容與流程等初步認知，隨后通過競聘上崗，強化雙向選擇。
基于“文化認同為基，英雄領袖共進”的人才理念，公司制定了“師帶徒”的崗位輔導機制，經過雙向選擇后，公司相關部門負責人、資深骨干員工將直接擔任導師，給予畢業生崗位輔導，幫助大家把所學知識轉換成工作技能。
隨著宏工的發展壯大，人才已成為支撐企業發展的關鍵。新生力量的注入，也將助力公司創新發展，智取未來！
宏工人，未來可期！
